Náhradní plnění 2012

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci musí dbát na dodržování paragrafů 81-84 zákona číslo 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který zní: „Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.“

Společnost WAKKENHAT ZETTA s.r.o., koncern zajišťuje náhradní plnění zákonné povinnosti zaměstnávat zdravotně postižené.

Splnění povinnosti - Náhradní plnění 2012

• zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru
• odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením
• odvodem do státního rozpočtu - sankce za nesplnění povinnosti
• vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů

Poznámka: Zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeny státem nemohou svoji zákonnou povinnost plnit odvodem do státního rozpočtu.

Jak vypočítat náhradní plnění 2012

Průměrná měsíční mzda pro potřeby výpočtu je stanovována právními předpisy. Věnujte prosím pozornost sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí číslo 435/2011 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2011 pro účely zákona o zaměstnanosti. Náhradní plnění 2012 je ze zákona stanoveno na 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž je povinnost plnit odvod.

Použijte kalkulátor pro zjištění, zda splňujete podmínky zákona o zaměstnanosti. Vypočítejte si výši vašeho náhradního plnění: